Independentemente da região do mundo na qual tenha se originado a história de nossa família, hoje, nós, nascidos nesta terra, somos todos brasileiros. Contudo, o combate às distorções históricas merece nossa atenção e muitas ações propositivas, considerando-se a exclusão imposta sobretudo a negros e indígenas.

O movimento pelos Direitos Humanos vem se fortalecendo no mundo inteiro, e os instrumentos internacionais têm criado normas de conduta para o fim da discriminação, principalmente por raça ou sexo. Na área do trabalho, a atuação do governo brasileiro em prol da eqüidade tem como referência a Convenção 111 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), assinada em 1965, em que o País assume o compromisso de promover a igualdade de oportunidades e de tratamento no emprego.

Hoje, podemos afirmar que há um movimento favorável em prol da eqüidade e inclusão social e racial no trabalho, mas mudanças substanciais só serão possíveis a partir de ações afirmativas. As pressões nesse sentido têm aumentado porque muitas das práticas discriminatórias nas empresas - que envolvem promoção, mobilidade e ascensão - ocorrem há décadas contra mulheres, negros e outros segmentos vulneráveis à discriminação.

Temos como exemplo a pesquisa O Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas, lançada em 2003, pelo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. O estudo mostra que 40% das empresas participantes afirmam desenvolver algum tipo de programa para diminuir as desvantagens de grupos sociais, como deficientes físicos. No entanto, apenas 1% das empresas mantém programas para melhorar a capacitação profissional de negros.

Diante desse quadro, a Seppir (Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial) lançou em 20 de novembro de 2004 a primeira peça publicitária da Campanha da Diversidade. Este ano, já veiculamos a segunda peça da campanha, cujo foco é a diversidade étnico-racial e a presença de negros no ambiente de trabalho. Nela, fica explícito que o compromisso com a promoção da igualdade racial não é tarefa apenas dos poderes públicos, mas também de empresas e de toda e qualquer instituição.

Um programa de diversidade tem como conseqüência a criação de um ambiente de trabalho onde cada indivíduo sinta-se incluído e valorizado. Consideramos que essa campanha deve obter adesão voluntária, garantindo a responsabilidade social pelo processo de inclusão cidadã e reforçando a idéia de que, com diversidade, todo mundo sai ganhando.