A promoção da diversidade no mercado de trabalho pautou o Diálogo sobre a Diversidade nas Empresas, realizado pela Seppir na última quarta-feira, 9 de maio, em São Paulo, com a presença de representantes das multinacionais IBM, Basf, Faber-Castell e Volkswagen e das empresas brasileiras Camisaria Colombo e CPFL Energia.

Sediado no Museu Afro Brasil, o evento reuniu ainda representantes de centrais sindicais, organizações da sociedade civil e da embaixada alemã no Brasil.
Segundo a ministra Matilde Ribeiro, o encontro foi o primeiro passo para retomar a Campanha da Diversidade, lançada pela Seppir em novembro de 2004 com a finalidade de agregar vários parceiros interessados em promover a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.

A gerente do Instituto Ethos, Tarsila Reis, destacou em sua exposição a importância de as empresas realizarem pesquisas em seus quadros para conhecer a equipe de trabalho. “A inclusão do quesito raça/cor nos formulários de recrutamento ajuda a responder questões, conhecer os funcionários e, com isso, corrigir distorções”, afirmou. Segundo ela, demonstrar apreço pela diversidade é também uma forma de atrair talentos. “O Instituto defende a adoção de ações afirmativas nas empresas inclusive para promover os direitos humanos”, disse.
O presidente do Sindicato dos Comerciários de São Paulo, Ricardo Patah, informou que uma pesquisa realizada pelo Dieese em São Paulo demonstrou que os negros são preteridos pelos shoppings no momento da contratação e aqueles que trabalham nesses locais ganham apenas 54,1% dos trabalhadores brancos que exercem a mesma função.

A partir dessa constatação, o Sindicato passou a incluir o tema nas negociações e conseguiu introduzir uma cláusula que estabelece cotas para negros no contrato de trabalho da Camisaria Colombo, o que é apontado como experiência bem-sucedida pela empresa.

Como afirmou o diretor geral da Camisaria Colombo, também presente no evento, o número de afrodescendentes do quadro funcional supera o estabelecido pelas cotas e 30% dos negros ocupam cargo de gerente. Mencionou ainda que 55% dos funcionários são mulheres.

O gerente-executivo da IBM do Brasil, que em junho de 2006 assinou com o governo federal uma carta de intenção cujo objetivo é estabelecer os termos da parceria entre a Seppir e a empresa para elaboração de um conjunto de ações que beneficiem a população negra,  apresentou a política de diversidade como um dos princípios da companhia, presente em mais de 160 países. “Uma mão de obra diversificada estimula a criatividade, facilita o entendimento do mercado e favorece pensamentos inovadores”, disse. “Uma empresa diversa tende a ser mais inovadora, e a valorização das pessoas é uma forma de alavancar os negócios”, concluiu.

A unidade da IBM do Brasil instalada em Hortolândia (SP) mantém um Comitê da Diversidade, com representantes de mulheres, negros, homossexuais e portadores de necessidades especiais.