Resumo: O presente artigo trata dos efeitos da aplicação conjunta dos princípios da dignidade humana e da boa-fé objetiva nas relações de trabalho, com especial ênfase ao momento da contratação. O objeto do presente estudo é o aparente conflito entre o dever de informar por parte do empregado e seu direito à proteção jurídica de sua intimidade e privacidade, o que lhe conduziria a ter a faculdade jurídica de omitir informações a seu respeito que possam determinar uma agressão aos seus direitos individuais, bem como a desencadear uma postura discriminatória por parte de seu possível empregador.

Palavras-chave: Trabalhador; dignidade humana; boa-fé.

Abstract: O presente artigo trata dos efeitos da aplicação conjunta dos princípios da dignidade humana e da boa-fé objetiva nas relações de trabalho, com especial ênfase ao momento da contratação. O objeto do presente estudo é o aparente conflito entre o dever de informar por parte do empregado e seu direito à proteção jurídica de sua intimidade e privacidade, o que lhe conduziria a ter a faculdade jurídica de omitir informações a seu respeito que possam determinar uma agressão aos seus direitos individuais, bem como a desencadear uma postura discriminatória por parte de seu possível empregador.

Keywords: Worker; human dignity; good faith.

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